第1回 レッツOST！ ～これからの”働き方”や”学び方”、”個と組織の関係性”～
―――概要―――
■日時：2012年11月4日（日） 13:00～17:00
■場所：駒場東大
■対象：高校生から社会人まで 定員50名
■参加費：1000円 ＊当日のドリンク・軽食代込み
人はみんな生きていくなかで、「組織」と呼ばれるものと少なからず関係を持っています。
学校、会社、サークル、労働組合などなど。
そしてだれしも、その「組織」との関係の中で、何かしら思うところがあるのではないでしょうか。
どうすればメンバーそれぞれの特性をもっと活かせるだろう？
いまの企業のあり方はまちがってる！
そもそも「理想的な組織」ってどんなもの？
でも、そういう思いを違うだれかと一緒に共有する機会ってなかなかありませんよね。
この企画では、OST（オープン・スペース・テクノロジー）という議論の手法を用います。参加者のみなさん自身がみずからの関心に応じて「話し合いたい！」というテーマを提示し、だれもが自由に参加できる議論の場をデザインしていきます。
以下は、今回の議論で扱っていきたいキーワードです。
・これからの”働き方”や”学び方”
・ワンピース型／スラムダンク型組織論
・強みを活かせる働き方
・企業が真似したくなる組織とは
・セムラーイズム
・新しい”組織”と”個人”の関係性
・ワークライフバランス／ワークライフ一体化
・未来志向の組織論
・ピラミッド型orフラット型 orネットワーク型
・学習からトレーニングへ
・コミュニティデザイン
・組織をおもしろくする最強の「ルール」
・これからのリーダーシップ
・多様性と水準確保のジレンマ
・個人にとっての「価値」「幸福」とは
・承認欲求と組織
・QOL
・大きいのに自由で、自由なのに水準が高い組織
・「豊かさ」とはなにか
・興味・関心で関わるのに組織として成り立つ方法
・ハイパフォーマンスチーム
・チームを単位とした組織経営
・ホットグループ
・多様性の最大化と組織文化の両立
・キャリアダイナミクスを生かした組織運営とは
・コミュニケーションと学び
・「学び合い」× 会社経営
・ワンピース型／スラムダンク型組織論
・強みを活かせる働き方
・企業が真似したくなる組織とは
・セムラーイズム
・新しい”組織”と”個人”の関係性
・ワークライフバランス／ワークライフ一体化
・未来志向の組織論
・ピラミッド型orフラット型 orネットワーク型
・学習からトレーニングへ
・コミュニティデザイン
・組織をおもしろくする最強の「ルール」
・これからのリーダーシップ
・多様性と水準確保のジレンマ
・個人にとっての「価値」「幸福」とは
・承認欲求と組織
・QOL
・大きいのに自由で、自由なのに水準が高い組織
・「豊かさ」とはなにか
・興味・関心で関わるのに組織として成り立つ方法
・ハイパフォーマンスチーム
・チームを単位とした組織経営
・ホットグループ
・多様性の最大化と組織文化の両立
・キャリアダイナミクスを生かした組織運営とは
・コミュニケーションと学び
・「学び合い」× 会社経営
これらの言葉にピン！とくる方、同じ関心を抱く人たちと思いを共有してみませんか？
きっと新しい見方、考え方、アイディアを得ることができます。
参加される方は以下の申し込みフォームをご記入ください。
フォームへの記入をもって申し込みとさせていただきます。